職稱檔案也是單位人事檔案工作的重要組成，這也是各個單位知人、用人的依據，可見檔案管理員在其中起到的重要地位，越來越多的人加入到了檔案工作中，他們也是通過職稱評定來提升自己的地位，然而職稱評審競爭逐漸激烈，想要順利評職并不是那么容易，他們晉升職稱除了基本學歷、經歷外，還需要發表4-5篇論文，這也是職稱評定文件中的業績成果的重要要求。
 

　　如今職稱評審人員逐漸增多，在人人都符合條件的情況之下，純粹只是滿足職稱條件評職勝算并不大，大家都準備的一樣，但是職稱名額有限，一個部門10個人去競爭3個高級職稱名額，可想而知，多發一篇論文，或者發表的是核心論文是多么的重要，除此外，對于現在檔案高級職稱評審人員來說，論文發表滿足了，卻往往忽視了出版學術著作或者是申報課題專利，這樣也是自己評職中的加分項，而且比發表論文也簡單一些。

　　對于職稱評審來說，并不是滿足條件就可以，而是看誰滿足更多的條件，職稱晉升的希望才會越來越大，畢竟僧多粥少，還需要充分體現自己的能力，能發核心論文的盡量不發國家級或者普刊論文，可以多發一篇的也就多發一些，對于評職是沒有壞處的。或者也可以出版專著或者課題專利等，這樣職稱加分才更有保障，也更加彰顯出了學術能力。

　　如果您想要晉升檔案員中高級職稱，不知道發表幾篇論文，或者不清楚如何發表，如何出版著作，申報專利等，都可以咨詢本網站的在線編輯人員，他們每年幫助眾多評職人員順利評職，有豐富的評職經驗，了解各個行業中評職的競爭是不是大，怎樣才能勝出，會給您制定詳細的評職方案，以便您可以順利升職加薪。

　　推薦期刊：檔案學期刊“雙微”平臺進一步應用研究

　　新媒體技術已經被廣泛應用到了日常生活中，對于人們交流和信息傳播方式產生了極大的改變，當然學術期刊的發展也離不開新媒體的宣傳。因此，很多的檔案學期刊開始采用微信、微博等方式來塑造品牌形象，以便吸引更多的讀者群體，但是對于檔案學這方面的研究卻較少，下面小編對檔案學期刊“雙微”平臺的建設展開研究，發現其中存在的問題，并進一步提出改進意見。