摘要：黨的十八大以來，黨中央就深化國有企業(yè)改革、加強黨的政治建設(shè)作出了一系列重大決策和部署，為新時代深化國有企業(yè)改革、加強黨的政治建設(shè)提供了科學指南和根本遵循。目前，國有企業(yè)改革已進入深水區(qū)。改革工作千頭萬緒，只有堅持現(xiàn)代企業(yè)改革制度不動搖，堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖，才能確保國有企業(yè)改革沿著正確方向前行，確保國有企業(yè)改革實現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：黨建引領(lǐng);國企改革;發(fā)展;問題措施

　　1國有企業(yè)黨務(wù)管理存在問題

　　1.1黨務(wù)工作機制有待完善

　　在企業(yè)改制，建立現(xiàn)代化企業(yè)的過程中，一部分國企弱化了黨務(wù)工作部門，忽視黨務(wù)工作對企業(yè)改革建設(shè)的重要性。而且現(xiàn)有國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展主要依賴國有企業(yè)黨委工作部門和組織宣傳部兩大部門，承擔著黨的思想傳播的重要職責。國有企業(yè)不同部門在處理事務(wù)方面有不同的運行機制，在國有企業(yè)管理現(xiàn)代化過程中，黨務(wù)部門由于工作機制不靈活，工作方式落后，工作效率低下等一系列問題，而不能很好的與其他部門對接，工作機制缺乏創(chuàng)新性，不符合建立現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求。

　　1.2黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程不規(guī)范

　　國有企業(yè)黨務(wù)工作繁多，在具體的實施過程中，存在黨務(wù)工作流程缺失的現(xiàn)象，如思想宣傳工作不及時，宣傳手段單一，未能對宣傳效果進行跟進等。在黨員信息管理方面，存在黨員信息更新不及時，重復(fù)采集信息等現(xiàn)象。在黨員干部管理工作中，對于干部調(diào)動等相關(guān)信息未能及時調(diào)整，究其原因在于黨務(wù)工作流程不規(guī)范，未對其進行相關(guān)設(shè)置。國有企業(yè)黨務(wù)業(yè)務(wù)流程的缺失，是導(dǎo)致黨務(wù)工作效率低下的重要原因，現(xiàn)階段完善黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程是加強黨務(wù)管理工作的重中之重。

　　1.3黨務(wù)人員分工配備不合理

　　盡管黨務(wù)工作者總體分布合理(占職工總?cè)藬?shù)1%-2%)，但專職黨務(wù)工作人員偏少，黨務(wù)工作者隊伍能力參差不齊，選配黨務(wù)工作者時無具體依據(jù)可參考，而人少多崗造成工作職責不明確，導(dǎo)致在具體開展黨務(wù)工作時，出現(xiàn)推諉的現(xiàn)象，工作效果不甚理想。在黨務(wù)工作開展過程中流于形式，缺乏創(chuàng)新性，因此，現(xiàn)階段，注重黨務(wù)人員培訓，提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，是推進新時期黨務(wù)工作開展的重要保障。

　　2加強國有企業(yè)黨務(wù)管理的有效措施

　　2.1建立科學化管理機制

　　國有企業(yè)黨務(wù)部門要與時俱進，建立科學化的管理機制。首先，加強黨務(wù)部門內(nèi)部的管理，實現(xiàn)內(nèi)部管理機制的統(tǒng)一，其次，加強黨務(wù)部門與企業(yè)其他部門的聯(lián)系，黨務(wù)工作的開展要接地氣，要符合企業(yè)各部門需求，不能一味唱高調(diào)，單純的進行精神方面的宣傳教育，最后，引入信息化技術(shù)，建立系統(tǒng)化的黨務(wù)管理信息化平臺，實施分級、分部門或者分期的黨務(wù)管理工作，通過完善的網(wǎng)絡(luò)信息知識庫，為企業(yè)員工提供靈活的自學平臺，以全面提高黨務(wù)工作效率，調(diào)動員工參加黨務(wù)知識學習的積極性。

　　2.2完善黨務(wù)工作流程

　　具體黨務(wù)工作流程的制定，可以避免重復(fù)工作出現(xiàn)，提高黨務(wù)工作效率。不同的黨務(wù)工作涉及不同的環(huán)節(jié)、步驟和程序，如《民主評議黨員工作流程》《干部任免工作流程》和《組織發(fā)展黨員流程》等，具體工作流程的制定，可以降低人為風險，同時方便入職新黨務(wù)管理人員更快的熟悉工作業(yè)務(wù)流程，同時有利于工作人員將多年的工作經(jīng)驗進行積累，并不斷充實完善到黨務(wù)工作流程中，還可以實現(xiàn)黨務(wù)工作流程的電子化，工作人員可以時時關(guān)注黨務(wù)工作進程，便于黨務(wù)工作的考核以及評優(yōu)工作的開展。

　　2.3提高黨務(wù)人員素質(zhì)

　　黨務(wù)建設(shè)工作復(fù)雜，要求黨務(wù)人員具有較高的素質(zhì)。為此，首先，要加強對在職黨務(wù)人員的培訓，通過國家政策文件學習、外出培訓交流等形式，提高在職黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)，提高其對黨務(wù)工作的認識;其次，通過考核選拔等多種形式和渠道，引進高素質(zhì)、高學歷的黨務(wù)建設(shè)人員，為黨務(wù)管理信息化、創(chuàng)新黨務(wù)管理模式貢獻力量;再次，形成公平、合理的獎懲機制，對于黨務(wù)建設(shè)工作積極，有創(chuàng)意的黨務(wù)工作人員給以獎勵，以不斷激發(fā)黨務(wù)工作人員的熱情，對于黨務(wù)工作敷衍的工作人員，給以批評懲罰;最后，定期對黨務(wù)人員進行知識考核，以檢查其黨務(wù)知識儲備量和是否進行黨務(wù)知識更新，以此保證黨務(wù)工作人員的活力，扎實推進黨務(wù)管理工作。

　　3新形勢下黨建引領(lǐng)國企改革發(fā)展舉措

　　3.1夯實國企基層思想建設(shè)基礎(chǔ)性工作

　　教育引導(dǎo)黨員干部牢記宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，樹立崇高的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做有共產(chǎn)主義遠大理想和有中國特色社會主義理想的黨員。學習貫徹十九大習近平中國特色社會主義的思想，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。把學習黨的十九大精神與企業(yè)改革發(fā)展重點工作緊密結(jié)合，抓住經(jīng)常、融入日常，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

　　3.2堅持黨建工作融入企業(yè)中心業(yè)務(wù)工作

　　堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)中心工作來抓，與業(yè)務(wù)工作融為一體，相互支持、協(xié)調(diào)并進。堅持“黨政交叉任職”和“雙責雙考”，在干部配備上，要注重“雙向進入、黨政互補”，選拔干部必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在制定具體選拔標準上必須全面，保證黨建工作“融入中心”的有效推進。堅持國企基層黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，讓國有企業(yè)基層黨組織迸發(fā)新的生命力和影響力;以推動管理創(chuàng)新和技術(shù)進步作為黨建工作的抓手，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，讓黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力在推動科技進步中發(fā)揚。

　　3.3堅持群眾路線

　　國有企業(yè)基層黨組織在領(lǐng)導(dǎo)帶動企業(yè)改革發(fā)展過程中，堅持把為群眾辦實事貫穿到工作全過程，從解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實利益問題出發(fā)，維護企業(yè)職工的根本利益，讓為企業(yè)職工生活工作在安全、健康、幸福的環(huán)境;要旗幟鮮明發(fā)揮黨員模范帶頭作用，關(guān)心愛護困難職工，為企業(yè)困難職工解決實際問題，在職工遇到困難時，國有企業(yè)基層黨組織要主動作為，黨員干部要主動亮出身份，承擔責任，提升黨組織的戰(zhàn)斗力和公信力。

　　3.4把黨建文化融入企業(yè)文化建設(shè)中

　　豐富活動的形式，是根據(jù)各環(huán)節(jié)工作對黨建提出的要求，從思想、組織、作風等方面入手，把黨建融入到日常工作中，增加兩者的關(guān)聯(lián)性，讓兩個工作內(nèi)容融合，而融合期間，也會結(jié)合現(xiàn)有情況的變化，增加載體，最終在現(xiàn)有融合的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)兩者的最終融合。對于內(nèi)容，是基于黨建工作，加入企業(yè)已經(jīng)形成的文化，把核心價值觀作為工作指導(dǎo)，讓黨員進行工作示范。而增加形式與內(nèi)容后，也需要實現(xiàn)黨建制度的創(chuàng)新，即結(jié)合以往黨建工作的基本情況，以及新時期黨建工作的重要影響，增加配套設(shè)施的使用，同時，也會定期進行工作檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)失誤，及時彌補。

　　4結(jié)束語

　　總之，在當前企業(yè)發(fā)展過程中，黨務(wù)管理工作的開展，必須要堅持遵循我黨的建設(shè)思想和主導(dǎo)思想，樹立正確、科學的學習觀念，在發(fā)展過程中，做好黨建工作，不斷提升人的重要價值，以促進國企改革發(fā)展工作的順利進行。

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　　政工師論文投稿刊物：黨政研究主要刊登黨史黨建、科學社會主義、政治學、行政管理學、社會治理、經(jīng)濟研究、生態(tài)文明、文化建設(shè)等學科的研究論文以及書刊評論、觀點綜述，本刊是四川省社會科學特色學術(shù)期刊，2012年度、2013年度在人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載排名中，分別位居全國黨政干部院校學報第19名、第7名。