新海南客戶端、南海網、南國都市報4月17日消息 記者從中共萬寧市委人才工作領導小組獲悉，該市近日印發《關于深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革工作方案》(以下簡稱《方案》)，對職稱評聘制度做出重要調整，基層教育衛生定向職稱評審對論文、科研等不再作硬性要求，而把教案、專題報告、病例等作為替代。標志著論文、科研不再是基層人員晉升的“硬杠杠”。

　　根據《方案》，基層教育衛生專業技術人員可自行選擇參加定向或非定向職稱評審。“定向評價、定向使用”基層高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列。定向高級職稱評審可單獨分組、單獨確定通過率，但評審通過率不得高于非定向職稱評審通過率，且所評職稱僅限鄉鎮及以下教育衛生事業單位內使用。

　　《方案》明確，基層教育衛生定向職稱評審對論文、科研等不作硬性要求。基層教育定向職稱評審標準突出教育教學水平、教書育人實績等評價權重，可用教案、專題報告等代替論文;基層衛生定向職稱評審標準突出服務水平、實踐操作能力等評價權重，可將完成常見病、多發病相關專題報告、病例討論等替代論文。

　　“市屬鎮用、鎮屬村用”衛生專業技術人員在基層服務期間申評職稱，人事關系所在單位應優先推薦。基層小學教師按所教主要專業申評職稱，不受學歷專業和教師資格證專業限制。

　　教育衛生專業技術人員在基層連續工作滿20年參加中級職稱評審、滿25年參加高級職稱評審，不受崗位結構比例限制，獲市委或市政府層面及以上的表彰的基層教育衛生專業技術人員，可提前1年參加職稱評審。

　　萬寧出臺激勵機制引導教育衛生人才向基層流動

　　為進一步深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革，激勵引導人才向基層流動，近日，中共萬寧市委人才工作領導小組印發了《關于深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革工作方案》。

　　該方案為萬寧深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革的總體方案。明確了萬寧將圍繞深化招聘管理制度改革、深化職稱評聘制度改革、深化績效管理制度改革“三個深化改革”和健全城鄉雙向流動機制、健全培訓培養機制、健全服務保障機制“三個健全機制”方面重點發力，提出嚴格基層服務年限、健全基層人才“定向評價、定向使用”職稱制度、推行能上能下職稱競聘制度、改進人才鄉鎮工作補貼發放辦法、加大城鄉交流幫扶等14項指導性改革舉措。

　　萬寧市委人才發展局相關負責人表示，《方案》的出臺將促進更多優秀專業技術人才到基層干事創業，不斷增強教育衛生人才向基層流動趨勢，進一步緩解基層急需緊缺人才不足的問題。下一步，市委人才發展局將進一步督促指導教育和衛健部門結合《方案》分別制定更加細化，針對性和操作性更強的專項方案，推動衛生和教育各自領域的專業技術人才激勵機制改革穩步推進，取得實效。

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