人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師應培養四個方面的能力：

　　其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。

　　其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

　　其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

　　人力資源管理師論文范文：

　　人力資源管理師論文發表淺析新員工思想政治教育。

　　摘要：本文通過企業加快發展招收大中專院校的學生開展思想政治教育，從而論述了加強新入職的學生思想政治工作的重要意思，從五個方面就人才培養、加強教育，營造氛圍、尊重個性發展等進行了論述，為提高新員工的思想政治教育提供了方法和手段。

　　關鍵詞：人力資源管理師論文發表,新員工,理想信念,文化氛圍

　　近幾年來，為加快企業人才隊伍建設，促進企業科學發展，路橋集團第四公司從大中專院校招收了一大批青年員工。這些新員工的到來，為公司注入了新鮮血液，為公司提高技術管理水平，促進發展提供了強有力人才保障。但我們看到，新員工隨著社會經濟的不斷發展，思想也出現了許多新變化。針對新員工的思想變化特點，做好新員工思想政治教育引導工作，為企業生產經管和改革發展做貢獻，對于當前思想政治工作來說顯得尤為重要。現在結合我單位實際，談五點粗淺的認識。

　　版權聲明：文章來源于網絡，由本平臺整合撰寫，版權歸原作者或平臺所有，分享只為學術交流，如有侵權請聯系刪除或整改，謝謝。