摘要：本文通過企業加快發展招收大中專院校的學生開展思想政治教育，從而論述了加強新入職的學生思想政治工作的重要意思，從五個方面就人才培養、加強教育，營造氛圍、尊重個性發展等進行了論述，為提高新員工的思想政治教育提供了方法和手段。

　　關鍵詞：人力資源管理師論文發表,新員工,理想信念,文化氛圍

　　近幾年來，為加快企業人才隊伍建設，促進企業科學發展，路橋集團第四公司從大中專院校招收了一大批青年員工。這些新員工的到來，為公司注入了新鮮血液，為公司提高技術管理水平，促進發展提供了強有力人才保障。但我們看到，新員工隨著社會經濟的不斷發展，思想也出現了許多新變化。針對新員工的思想變化特點，做好新員工思想政治教育引導工作，為企業生產經管和改革發展做貢獻，對于當前思想政治工作來說顯得尤為重要。現在結合我單位實際，談五點粗淺的認識。

　　一、加強引導新員工理想信念教育。理想是對未來事物合理的想像和希望，是一個人實現其人生價值的思想動力和精神支柱。對于新員工，我們要在了解、掌握其思想變化的基礎上，引導和幫助他們樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，并加強社會主義道德教育。有了這樣的理想信念他們“就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了”。結合我單位的創先爭優活動，教育引導新員工把理想信念和本職崗位有機結合起來，堅持“理想在崗位，崗位講理想”，把理想信念教育變得更加具體化。

　　二、營造濃厚文化氛圍，用企業文化引領新員工成長。企業文化是員工的正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有激勵和導向作用。企業文化的實質是企業的核心價值理念，它決定著企業的經營目標、經營方向，規范著員工的行為。通過對企業文化的學習、理解，使新員工逐步增強對企業文化的認同感，增強對企業的忠誠度，使新員工融入到企業自身的成長發展中來，以積極的姿態投入工作和生活，堅定為實現企業規劃目標而奮斗的決心和信心，與企業同呼吸、共命運。

　　三、與時俱進，提高做新員工的思想政治工作的藝術。第一堅持以人為本。這是社會主義市場經濟發展的客觀要求，也是現代企業管理理念應有之義。集團的思想政治工作者遵循“五師理念”，從新員工思想、工作和生活實際出發，從新員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到新員工切身利益的熱點、難點問題解決好、落實好，用心體察他們的疾苦，關心他們的生活和工作，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿著思想政治工作，達到精神與物質的統一，第二不斷創新形式。要改變傳統的單一的教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作同新員工的業務學習結合起來，與新員工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，使新員工在輕松愉快的氛圍中陶冶情操、提高思想素質。第三保持溝通交流。思想政治工作是以感情的溝通、交流、融合為基礎的。要做好新員工的思想政治工作，就要從感情的溝通交流入手，滿腔真誠，以情感人。傾聽他們的呼聲，幫助他們解決具體的困難，用真誠感動他們。第四堅持領導帶頭。“其身正，不令則行;其身不正，有令不行”，以身作則、身體力行是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到;凡是要求別人不做的，自己首先不做。“榜樣的力量是無窮的”，領導干部必須注重言傳身教，律已育人，使新員工從中獲得良好的教育和啟迪。

　　四、參與民主管理，增強主人翁意識。新員工作為企業的一分子，同樣是企業的主人，同樣有參與企業管理的權利和義務。第一要培養新員工的民主意識，引導新員工積極維護自身的合法權益，主動參與企業的經營管理。第二要設計參與的載體。如推行企務公開、召開新員工“懇談會”等，通過信息互動、平等交流、相互溝通，使新員工對企業的現狀和未來發展的方向有全面的了解，使新員工把個人利益與企業的發展結合起來，為企業的發展獻計獻策。第三要為新員工設計職業生涯規劃。公司的領導要讓員工覺得有前途，這樣他們才能有目標，才能真正參與企業發展建設。

　　五、因人制宜，尊重個性發展。美國心理學家馬斯洛認為，人都有被尊重的需要。作為剛剛走出校門參加工作的新員工，同樣有這種被人尊重的需要。這就要求我們必須培育和營造尊重人、理解人、關心人的“軟環境”，尊重和理解新員工，真正關心和愛護新員工，盡心竭力為新員工排憂解難，切實做到新員工疾苦有人問、困難有人幫、人格有人敬。同時，還要尊重新員工的自身發展和個性，通過員工職業生涯規劃等活動，根據新員工的興趣、愛好和職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，幫助新員工實現其自我價值，讓新員工把自己的前途和公司的發展緊密地聯系在一起，促進員工與企業共同發展。