摘要：機(jī)關(guān)工作是政府機(jī)關(guān)的一個(gè)重要組成部分，承載著科學(xué)管理、群眾服務(wù)，溝通政府與人民群眾關(guān)系的紐帶、保障公平和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中處于中心樞紐地位。

　　關(guān)鍵詞：商場(chǎng)現(xiàn)代化雜志投稿,期刊投稿,機(jī)關(guān)作風(fēng),管理,解決措施

　　不知從何時(shí)起，機(jī)關(guān)變成了公司大會(huì)小會(huì)上人們常說的話題，機(jī)關(guān)作風(fēng)成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，“機(jī)關(guān)到底怎么了”，機(jī)關(guān)的管理人員都是高學(xué)歷人才或是從基層選拔上來的表現(xiàn)較好且工作能力強(qiáng)的人員，機(jī)關(guān)應(yīng)是公司各種政策及思路執(zhí)行的排頭兵，也應(yīng)該是基層的表率，然而實(shí)際上機(jī)關(guān)從執(zhí)行力、工作作風(fēng)、工作成績(jī)反而比不過基層呢，反而成了公司中的老大難問題了呢?我在機(jī)關(guān)擔(dān)任支部書記多年，下面我將從我的角度來分析解決機(jī)關(guān)存在的問題。

　　一、企業(yè)機(jī)關(guān)的存在普遍問題：

　　1、機(jī)構(gòu)臃腫，工作效率低。機(jī)構(gòu)臃腫，必然導(dǎo)致人員過多，隊(duì)伍不精，人浮于事，一個(gè)人的事，兩個(gè)人、三個(gè)人干、“一個(gè)和尚挑水吃、兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”的現(xiàn)象必然存在，誰也不去主動(dòng)工作，能推則推，有利的事大家搶著干，責(zé)任大的事情相互推托。同時(shí)，職責(zé)不明，關(guān)系不順，利益不均，必然導(dǎo)致推諉扯皮，爭(zhēng)權(quán)奪利，加之干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作效率低下。

　　2、思想政治工作薄弱。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利益主體多元化、逐利日趨明顯化，增加了思想政治工作的難度，普遍存在思想政治學(xué)習(xí)流于形式，思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)，手段方法簡(jiǎn)單化，不能解決當(dāng)前復(fù)雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、提高認(rèn)識(shí)、理順情緒、凝聚人心。

　　3、沒有科學(xué)、合理的激勵(lì)約束機(jī)制。機(jī)關(guān)管理人員的考核、使用存在諸多弊端，看數(shù)字、看名聲而不顧實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲制度不嚴(yán)明的現(xiàn)象普遍存在，一些干部在數(shù)字上做文章，在創(chuàng)名聲上下功夫，當(dāng)這些人得以重用、提拔時(shí)，不僅不能激勵(lì)先進(jìn)，反而助長(zhǎng)了形式主義等不良風(fēng)氣的泛濫。

　　4、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不盡規(guī)范，各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況不夠好。主要表現(xiàn)在管理制度跟不上，有制度，但制度的執(zhí)行力差，致使許多管理制度形同虛設(shè)。

　　5、崗位輪動(dòng)過慢，一些重要崗位上易下難，論資排輩，使職工上進(jìn)心遭到挫傷，真正有能力的人才難以被重用，造成人才的留失。

　　二、機(jī)關(guān)存在的普遍現(xiàn)象：

　　一是不在崗。沒有崗位概念，脫崗干私活、辦私事的現(xiàn)象，是機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在的一大頑疾。

　　二是不在狀態(tài)。主要表現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)干部雖然準(zhǔn)時(shí)上下班，到基層辦事似乎也有板有眼，但工作老是走神，精力不集中，有的甚至躲在辦公室里打電話聊天或玩電腦游戲。而這種現(xiàn)象帶有一定的隱蔽性，很難抓到把柄。

　　三是不在行。主要表現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)干部雖然在崗，但辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯(cuò)事。這些干部工作責(zé)任心有，但心有余而力不足，存在素質(zhì)缺失問題，很難勝任工作。其不在行的主要原因是由于主觀不努力，忽視學(xué)習(xí)、缺乏鉆研精神造成的。

　　三、對(duì)策及解決的措施

　　1、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高效率。要下決心清退非在編人員，解決不在崗人員，真正重用那些敢于實(shí)事求是，重實(shí)績(jī)，求實(shí)效，作風(fēng)務(wù)實(shí)的人員;對(duì)機(jī)構(gòu)重疊、政出多門、職責(zé)交叉的部門，理順關(guān)系，建立起一套職責(zé)清晰、管理科學(xué)、行為規(guī)范、工作高效的運(yùn)行機(jī)制和管理體系，促進(jìn)機(jī)關(guān)職能管理方式和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，不斷提高工作效率。

　　2、加強(qiáng)思想政治工作，提高機(jī)關(guān)人員素質(zhì)。加強(qiáng)企業(yè)精神的熏陶，讓企業(yè)的基本理念在職工心中根深蒂固;增強(qiáng)宗旨意識(shí)，始終堅(jiān)持全心全意為基層服務(wù);加強(qiáng)黨的基本路線、基本綱領(lǐng)教育，加強(qiáng)愛國(guó)主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)精神等方面的教育。倡導(dǎo)文明、健康、奮發(fā)向上的生活方式;

　　3、加大干部培養(yǎng)力度，通過外派學(xué)習(xí)，下派掛職，輪崗等行之有效的方式，幫助干部職工“充電”，提高工作能力，增強(qiáng)他們?nèi)�心全意為人民服�?wù)的意識(shí)和駕馭工作局面的本領(lǐng)，全面提高機(jī)關(guān)素質(zhì)。

　　4、形成科學(xué)有效的約束機(jī)制。建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，真正做到權(quán)責(zé)分明，誰出問題誰負(fù)責(zé)，誰違法追究誰。建立健全制約監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的職能。

　　5、深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制。加大干部隊(duì)伍和管理人員的培養(yǎng)、選擇、任用、輪崗交流力度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t和公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等方法任用干部和管理人員。

　　6、建立和完善調(diào)查研究制度。機(jī)關(guān)制定下發(fā)各項(xiàng)措施制度，都要深入基層開展調(diào)查研究，做到實(shí)事求是，切合實(shí)際。

　　總之，只有從根本上、實(shí)質(zhì)上下功夫，機(jī)關(guān)風(fēng)清了、氣正了、人強(qiáng)了，才能真正創(chuàng)建出高效率的合諧機(jī)關(guān)。