會計之友簡析人力資源會計 推薦站內高人氣雜志：《會計之友》雜志是面向國內外公開發行的綜合性財會雜志，由山西省社會科學院主辦，為旬刊，一級期刊，是全國中文會計類核心期刊。國內統一刊號CN14-1063/F，國際標準刊號ISSN1004-5937，是國內外發行量較大的財會期刊之一。

　　[關鍵詞]會計之友,會計,人力資本,人力資源

　　[摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業管理當局觀念的轉變，勞動者權益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領域己引起眾多學者的關注和參與，在實踐推廣應用方面也已初顯端倪。

　　一、人力資源會計的產生與發展

　　人力資源會計20世紀60年代起源于美國。第二次世界大戰后科學技術的第三次革命推動社會經濟不斷增長，在此過程中出現了許多用傳統經濟理論無法闡述清楚的現象，美國的幾位經濟學家開始把人力資本變量引入經濟分析，對經濟發展的動力做出了全新的解釋，人力資本理論就此誕生。隨著該理論在宏觀經濟領域的應用和發展，會計學界也日益認識到傳統會計與新的社會環境不相適應，60年代末70年代初，會計學家將人力資本經濟理論引入會計學領域，創立了人力資源會計。

　　人力資源會計自產生以來，經歷了基本概念產生階段、人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段、人力資源會計迅速發展階段、理論和實務界對人力資源會計興趣下降階段和人力資源會計恢復活力階段幾個發展階段。基本概念產生階段，的研究為人力資源會計的誕生奠定了基礎;在計量模型的學術研究階段，人力資源會計的基本理論和基本技術處理方法已逐漸形成并在實踐中得到了一些嘗試性的運用;美國會計學會成立人力資源會計委員會和弗蘭霍爾茨的《人力資源會計》一書的出版，是人力資源會計迅速發展時期在人力資源會計歷史上具有重大意義的事件。

　　二、人力資源會計的基本概念

　　(一)人力資源

　　人力資源的定義，一般可以分為兩大類。一類是從人力資源載體的角度出發，認為人力資源是一定社會區域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和。另一類是從人力(包括體力、技能和知識)的角度出發，認為人力資源是指一定社會區域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創造社會財富的能力的總和。

　　人力資源會計中所使用的人力資源的概念是后一種。在這個問題上，中國會計學會首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會的與會代表們己經達成了共識。認為：“人力資源的本質是人的能力，與人本身是不同的兩個概念。人力資源是商品不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品。”這就確立了我們進行人力資源會計研究的科學的理論基礎。

　　(二)人力資產

　　在傳統會計中，資產必須具備以下四個條件：①它是以前的交易所形成的;②它必須為企業所擁有或控制;③它能夠以貨幣進行計量;④它能夠為企業帶來未來的經濟利益。在確認是否能將人力資源納入企業的資產核算范圍之前，我們先來認識一下人力資源產權的基本特征：①排它性。②可分解性。③可交易性。人力資源的產權特征使得人力資源具備了確認資產的前四個條件。首先，作為人力資源載體的勞動者進入企業就是人力資源產權的分解和交易的結果。其次，由于人力資源產權交易的結果，企業在契約期內擁有人力資源的使用權和處分權。第三，人力資源是可以通過貨幣來進行計量的。最后，在正常情況下，企業所擁有或控制的人力資源在企業的生產經營活動中能夠發揮其能力，體現其價值，為企業帶來未來的經濟利益，這是不可否認的事實。

　　因此，只要具備了資產的四個條件，可以將它視為企業的一種特殊的資產人力資產來進行核算。對企業來說，人力資產就是企業通過和人力資源產權主體的產權交易所擁有或控制的、能以貨幣計量的、能為企業帶來未來經濟利益的人力資源。

　　(三)人力資本

　　在人力資源會計中，人力資本這一概念的內涵有時存在著一些差異。舒爾茨的人力資本理論中所提出的人力資本是指對人力資源進行投資所形成的凝固在人身上的價值，它體現為通過投資使勞動者所獲得的知識和技能，體現為勞動力素質的提高。在此，筆者著眼于人力資本的形成即勞動者所擁有的知識和技能的積累。在人力資源和人力資源會計的研究中，我國許多學者在提到人力資本時，也是指由于投資而形成的知識和技能。如周天勇(1994)認為“人力資本是普通教育、職業教育培訓、繼續教育等支出和受教育者放棄的工作收入等價值在勞動者身上的凝固”。

　　三、人力資源會計體系的概念框架

　　(二)人力資源會計的特征

　　人力資源會計是通過會計方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源的信息，以供企業管理當局和其他利害關系者使用的一門學科。與傳統會計相比，人力資源會計具有如下的特征：①核算對象是企業控制的人力資源;②計量單位多樣化。

　　(二)人力資源會計的主體

　　人力資源會計是對人力資源數據進行確認、計量、記錄和報告。因此，凡是需要進行人力資源核算工作的組織都是人力資源會計的主體。人力資源會計的主體可以是國家(社會)、企事業單位、家庭。

　　(三)人力資源會計的目的

　　人力資源會計的一般目的，是提供人力資源變化的信息以滿足人力資源會計信息使用者的要求。對于社會人力資源會計來說，它的具體目的是通過提供社會人力資源需求的信息，使國家有關部門做出正確的人力資源投資決策，以實現整個社會對人力資源的總需求和人力資源的總供給之間的平衡;通過提供社會人力資源投資成本、該投資所形成的人力資源價值和人力資源投資效益等方面的信息，幫助國家有關部門掌握人力資源的投入產出情況，以利于改進人力資源投資決策，提高人力資源投資的效益。

　　(四)人力資源會計的對象

　　人力資源會計的對象是人力資源會計主體中人力資源的價值運動。對企業來說，人力資源的價值運動包括作為價值運動起點的對人力資源的投入(包括取得成本、開發成本、使用成本、離職成本等)和作為價值運動終點的與該投入相對應的人力資源的產出(包括人力資源價值的增量、使用中新創造的價值以及參與企業盈余價值的分配等)這樣兩個方面。

　　參考文獻

　　[1]苑會祥，人力資源會計的探討.會計研究，2000(10)。

　　[2]呂元香，對人力資源價值會計計量方法的探討.財會月刊，2000(2)。

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