近些年職稱自主評審是比較熱門的話題，一些省直醫院，高校、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位等3類單位也逐漸實行職稱自主評審，那么職稱自主評審是什么意思，自主評審的單位必須同時符合哪些條件?這也是很多作者關心的問題，下面小編對此展開講解：

　　一、充分認識推進企事業單位職稱自主評審的意義

　　推進企事業單位職稱自主評審、徹底下放評審權，是落實黨中央國務院、省委省政府深化職稱制度改革的具體行動，是賦予企事業單位的又一項用人自主權，有利于用人單位團結凝聚專業技術人才、激勵各類人才專業發展、促進人才隊伍建設。各市州、部門、單位要高度重視，加強領導，領會改革精神、把握改革方向，把一分部署好，把九分落實、落細、落具體，確保職稱自主評審工作平穩有序推進。

　　二、職稱自主評審的思路、范圍和對象

　　(一)總體思路。職稱自主評審的總體思路是：轉變政府職能，處理好“放管服”關系，發揮用人單位在職稱評審中的主導作用，按照權責一致原則，穩步推進，成熟一個、下放一個、施行一個，加強事中事后監管。

　　(二)適用職稱自主評審的系列(專業)和層級。本單位主系列(專業)高(含正高)、中、初級通過相應層級評委會評審方式或單位考核認定職稱的。

　　(三)適用職稱自主評審的單位：

　　1.省直醫院、高校、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位。其中，有主管部門的單位須經主管部門同意。

　　2.省直單位評審同一系列(專業)職稱，單位主管部門決定開展自主評審的。

　　3.市直單位符合條件需要開展職稱自主評審的，由市人社局會同單位主管部門書面報省人社廳核準同意。

　　(四)下列情形不實行或暫不實行職稱自主評審：

　　1.全國統一考試或考評結合的系列(專業)不實行。

　　2.本單位輔系列(專業)暫不實行。

　　3.按專業評審的單位，雖符合設置副高級評委會條件，但不符合設置正高級評委會條件的，暫不實行(高校除外)。

　　4.自主評審權暫不下放到具備評審條件的本單位下級機構。

　　三、職稱自主評審條件

　　(一)保障有力。有一個政治堅定、依法行政、作風優良、清正廉潔、敢于擔當、改革創新、公道正派的領導班子。單位主管部門指導監督有力。單位對專業技術人員有相對獨立的用人自主權。對已賦予企事業單位的用人自主權落實有力、執行到位，單位職工反映良好。相對固定的評委會工作機構。有開展職稱工作的經費保障。

　　(二)制度健全。主要包括評委會評審規則、評審標準(包括品德評價辦法)、答辯辦法及工作規則、前后公示辦法、誠信責任承諾辦法、失信懲戒辦法、評委會工作機構運行規則、回避制度和保密制度、評審監督制度和投訴舉報受理制度等。

　　(三)符合設置評委會的人數條件。按系列設置高級評委會，本系列或相近專業的在職高級專業技術人員在100人左右，其中，正高級專業技術人員在40人左右;按專業設置高級評委會，本專業或相近專業在職高級職稱人數要求可適當放寬。

　　以上就是小編給大家講解的職稱自主評審的相關知識，大家也要對比自身的條件判斷自己是否能夠自主評審，還是走正常的職稱評審道路，同時也要提前準備職稱評審材料，這樣對早日評上職稱才是有幫助的，或者您還有其他疑問，也可以咨詢該站的在線老師。