職稱著作對評職稱本人的撰寫要求還是比較嚴格的，取決于不同行業，單位，職稱等級以及著作類型。作者要根據自己所在單位下發的職稱文件要求，確定需要署名什么位置，高級別的職稱盡量多貢獻一些字數，占據靠前的位置。

　　一般來說，中級職稱的著作需要字數在3萬字以上，副高級職稱的著作需要字數在5萬字以上，正高級職稱的著作需要字數在10萬字以上。同時，不同等級的職稱還需要作者具備相應的位置，例如中級職稱需要參編第三作者，副高職稱需要參編第二作者或獨立作者，正高職稱需要獨立作者或第一作者。

　　而且評職稱的著作還需要具備一定的質量，包括創新性、學術性和實用性。著作應具有一定的創新性，可以是研究方法的創新、研究角度的創新、理論觀點的創新等;應具有一定的學術性，需要在一定的學術背景下進行撰寫，引用了大量的專業文獻，具備一定的學術價值;應具有一定的實用性，即能夠解決實際問題和滿足實際需求，對于實際工作有一定的指導意義。

　　不同單位對職稱評定也有自己的要求，例如有些單位要求評正高職稱需要出版兩部學術著作，其中一部必須是獨著，且兩部著作的字數累計不少于30萬字。因此，在選擇評職稱著作時，建議根據自己所在單位下發的職稱文件要求，確定需要編寫多少字數以及著作的類型和位置等信息。同時，需要注意評職稱著作的字數要求并不是唯一的標準，還需要考慮著作的質量、學術性和實用性等因素。

　　著作由于優勢多，深受學者的青睞，職稱評審人員著作要盡量符合要求，可以安排獨著或者是第一作者，字數一般在10萬字以上是比較合理的，這樣出版的著作能夠發揮更大的價值。