這篇經營者雜志投稿論文主要發表了科學發展觀對企業經營管理的新要求，科學發展管能夠促進經營管理人具備更多的基礎能力和良好的職業道德，作為企業的經營者來說應該具備高超的經營管理水平，融入科學的發展管，不斷提升自我。

　　摘要：科學發展觀的提出使我國各個行業均取得諸多成果，科學發展觀對于企業而言也極為重要。在科學發展觀的基礎背景下，提高對企業經濟管理人才的能力要求不容忽視。因此本文就科學發展觀對企業經營管理人才速度的新要求展開探究，并總結出科學發展觀對企業經營管理人才所提出具體要求及人才培養措施。

　　關鍵詞：經營者雜志投稿,科學發展觀,企業經營管理人才

　　市場格局的不斷轉變，使企業的發展增添了諸多的不確定因素，將市場經濟與科學發展觀進行緊密結合，則是穩定市場環境的有利措施。我國正處于社會轉型的關鍵階段，科學發展觀的融合使企業經營管理人才必須具備更多的基礎能力，并不斷的提高自身水平，以便幫助企業在不穩定的市場環境中長期生存。

　　一、應具備良好的職業道德

　　企業經營管理人才的職業化，應該把創辦和發展企業作為自己的終身職業，要以企業獲得最大的經濟效益和社會效益為畢生的奮斗目標。職業化的企業經營管理人才是生產力中最活躍、促進經濟和社會全面發展的中堅力量。

　　(一)社會責任意識

　　社會責任是每一個公民所具有的基本責任義務，在步入信息化時代后，社會責任意識不在是存在于某個地區的社會意識形態，而是具有規范性質的整體行為意識，雖然社會責任意識在法律上不具有強制性，但其間所存在的社會約束力，卻時刻成為保障社會責任正確執行的標準，互聯網經濟的到來為企業發展帶來新的生機，同時也具有不可忽視的潛在風險，在互聯網中，任何人都可能利用虛假的面具破壞履行社會責任的基本規則，為企業的長期發展帶來安全隱患，科學發展觀的融入在一定程度上遏制了社會責任形態意識遭到破壞，并保障了企業中每一位員工的基本權益，因而企業經營管理人才需要具有強烈的社會責任意識，為企業發展做出正確的謀劃。

　　(二)管理誠信意識

　　誠信對于企業而言極為重要，任何一個言而無信的企業都難以在市場環境中生存，誠信儼然成為衡量企業標準的重要指標之一，企業的誠信需要由內而外，管理人才對員工，需要時刻秉持公平、公正的原則，在事件與細節的處理中，要充分考慮到科學發展觀中所提出的以人為本的基本原則，始終站在協調管理，可持續發的重要角度處理問題，在對外部事件上，需要做到絕對的嚴格，在法律方面對企業的誠信具有強制性的限制措施，因此不誠信的企業極有可能觸犯法律的底線，要嚴格杜絕不正當競爭的行為出現，在稅務上要有明確的信息及記錄，避免偷稅漏稅，本著為人民服務的基本理念，保持誠信是企業經營管理人才所必須具備的基本能力。

　　(三)法制觀念意識

　　法律是保障企業向正規化發展的重要手段，形成基本的法律觀念，為企業長期的穩定發展做好鋪墊，是對企業經營管理人才的基本要求。在企業內部需要實行法律規范管理制度，依法管理企業，從而打造出一支具有較強法制觀念的企業管理團隊，讓企業在激烈的市場競爭中得以生存，利用固有的優勢，強化企業經營管理人才的管理水平，將法制觀念設立為企業發展的第一要素。

　　二、應具有高超的經營管理水平

　　經營管理者需要能夠看到潛在的商機，并為商機創造盈收的機會，創造機會并非是等待時機，適時而動，而是要做到在原有的盈利基礎上，使既得利益獲得翻倍。企業的形成必然是具有社會需要的結果，在供求關系不平衡的市場中，只有少部分的企業能夠盈利。因而在市場環境相對平和的情況下，大部分企業得以生存，具有高超水平的經驗管理者，不能夠按照原有的傳統經營模式進行企業管理，也不應按照流水盈利進行經營。雖然該方式可保證企業的穩定收入，但卻不能夠使企業在短期內成熟。任何一家上市企業及公司，必然需要有名明智的領導者，在企業經營中，大多數管理者勇于承擔風險，在保障企業基礎的盈利環境下，為其創造更高的盈利及價值。高水平的經營者不是緊跟時代的步伐而前進，只有走在時代的前列，才能為企業帶來價值，雖然價值不能兌現即時的利益，但卻為未來企業發展做出了鋪墊，使企業在經歷風浪后仍然能夠維持正常運轉，所以具有高超經營管理水平的管理者，對企業的生產發展有著不可替代的作用。

　　三、應具有寬廣的國際化眼光

　　在世界一體化格局形成后，世界經濟進行了連通，國際化發展是企業發展的最終目標，也是成為大型企業的最低標準，世界經濟市場格局相對于國內市場格局而言更加復雜，競爭也愈發激烈，我國每天新增企業多達數萬家，國內的蛋糕顯然無法滿足企業發展的需要，開辟海外市場，增強國際企業經營及貿易能力再一次成為企業經營管理人才所需具備的能力，同時規劃企業發展，在國際市場中搶占先機，為穩定企業在國際市場中的地位，也同樣是企業經營管理人才需要提升的主要方向，在戰略布局上要通過長期摸索與經驗的積累，總結出適合企業發展的發展模式，其中將法律融入到企業的長期戰略發展中重要至極，利用反壟斷與反傾銷法，有效的保護企業的基本權益，為企業謀取應有的利益，整合人脈與社會資源，竭盡全力為企業做好發展規劃，是企業經營管理人才自我提升中需要不斷努力學習的重要目標之一。

　　四、結語

　　企業經營管理人才始終是企業發展的重要資源，科學發展觀又一次對企業經營管理人才提出新的要求，未來的企業發展也將隨著科學發展觀的原則與理念不斷前行，因而大量培訓新型企業經營管理人才勢在必行，是確保我國企業面向國際化發展的重要措施，也為穩定世界市場經濟發展做出卓越貢獻，將科學發展觀融入到企業經營管理人才的培訓中，具有跨時代的重要意義。

　　參考文獻

　　[1]賓能雄.以科學發展觀為統領推進企業文化建設——談科學發展觀對企業文化建設的指導意義[J].企業科技與發展.2012(07)

　　作者：高彥芳

　　推薦閱讀：《經營者》期刊曾用名《企業銷售》，是重慶市期刊，汽車論文發表雜志，主要聚集于汽車消費市場，雜志1993年重慶市創刊持續發行至今。