摘要：政工工作是水利事業穩定發展的重要基礎，隨著國家對水利事業越來越重視，對于水利企業政工隊伍建設提出了更高的要求。這就需要政工人員不斷提高自身素養與工作能力，面對新挑戰，積極適應新常態，使企業政工工作充分得到落實。本文就當前水利企業政工人員如何有效提升自我素養進行分析，以保證政工人員在實際工作中發揮更大的作用。

　　關鍵詞：水利企業;政工;職業素養;方法

　　政工師評職指導知識：申報政工師的學術成果條件

　　(一)申報高級政工師的人員，必須有3-4篇取得政工師專業職務任職資格后在全國公開發行的期刊發表的水平較高、字數在3000-5000字的政工論文。

　　我國是社會主義國家，企業政工人員作為我國企業發展過程中，保證我國企業能夠實現長久穩定發展，堅持正確積極的政治立場的重要角色，對企業發展有著重要作用。然而，當前我國企業政工人員所處的環境和發揮的作用并不樂觀。企業政工人員要向持續發揮自身的作用，實現自身的價值，還需要持續不斷的自我提升。

　　一、企業政工人員的意義和困境

　　(一)企業政工人員的定位和意義

　　企業政工人員的對企業有著巨大的作用，通過政工工作的開展，提升員工政治水平，保證員工積極向上的精神狀態，加強員工團體凝聚力，從而使員工團體能夠團結一心，為企業和自身的發展而奮斗，最終達到提高企業效益，增加企業利潤的目的。由此看來，企業政工工作是企業的潤滑劑和定心丸，幫助企業實現長治久安。而企業的政工人員作為企業政工工作開展的主要力量，既是企業政工工作的先鋒軍，在政工工作中負責工作實踐，也是企業政工工作開展的指揮官，完成整個政工工作的計劃和管理，因此，企業政工人員的自我素質對企業政工工作的開展狀況來說至關重要，對企業的發展有著重要的意義。

　　(二)水利企業政工人員面臨的困境

　　盡管企業政工人員對于企業的發展有著重要的意義，企業本身對于政工人員的重視卻并不高，政工人員不能直接給企業創造經濟利益，所以當企業面臨困境時，往往政工人員會成為被裁員的第一批目標之一。這種情況一方面是企業的領導者，沒有正視政工人員的作用，另一方面也是政工人員自身的作用沒有得到好的發揮，進而陷入一種惡性循環的尷尬狀況。另一方面，水利企業政工人員無法得到企業重視發揮自身作用的情況下，他們面臨的困境卻逐漸加深。

　　新時期，隨著科技的進步和信息技術的發展，信息的傳遞越來越方便，其帶來的直接結果就是，企業員工接觸到的來源于不同勢力的信息越來越多，如西方的資本主義，偽自由等等思想，會給企業員工帶來眾多影響。這在很大程度上增加了政工人員工作的難度。除此之外，由于企業政工工作主要是進行政治教育和思想教育，企業政工必須具備極高的政治水平和道德素養，且必須在長期的工作中堅持政治正確。在長期工作中積累經驗的同時，也會導致企業政工會養成習慣，并難以接受新事物，難以接受新思想。這種問題始終制約著企業政工本身的提高，從而導致企業政工工作陷入困境。

　　二、當前水利企業政工干部存在的問題

　　(一)工作繁雜，缺乏成就感政工工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，尤其是水利企業政工工作，既要完成上級主管部門下達的各項工作任務，還要完成自身隊伍建設，思想政治工作，干部檔案、工會活動、職工慰問、表彰獎勵宣傳等一系列細微、不起眼的事務，致使水利政工干部雖然超負荷工作，但其工作效果難以得到他人認可，甚至遭受非議，使得政工干部缺乏成就感，進而影響了水利政工干部的工作積極性。

　　(二)思想保守，缺乏創新精神隨著我國市場經濟的不斷發展，水利企業在運行中不斷更新經營方式，在企業管理方面也引進了先進的方法，給水利企業的工作環境注入了新的血液，使得水利事業取得了穩定發展。但是，我國國有企業的發展與現狀仍然滿足不了社會的發展需求，在企業的運行中，也出現一些與社會發展不相適應的不良現象。在政工干部中，有很多人不能與時俱進，創新思維，而是墨守成規，嚴重影響了企業的發展大計。

　　(三)專業性不強，工作方法不到住水利政工干部隊伍不乏來自技術管理崗位的干部，其崗位培訓和學習未能及時跟進，面對思想政治工作這一專門學科，其業務素質、工作方法、工作技巧、知識結構等跟崗位不相適應，對國家政策、法律法規、上級文件等在理解、執行和落實的過程中，不善于利用新手段、新方法開展工作，一味地作好上級部門及單位領導的傳話筒，不能結合單位實際情況開展思想政治工作，不能準確把握員工的思想動態，不能與員工很好地溝通交流，最終導致在員工中失去威信，影響自身工作效果。

　　(四)福利待遇較低.政工隊伍不穩定由于水利企業內部崗位特點的差異，使得不同崗位福利待遇不同。水利政工干部工作環境相對較好，工作穩定，但其專業技術職務晉升慢，與水利企業一線專業技術人員相比，福利待遇存在較大差距，不僅表現在工資方面，還包括職稱晉升、獎金分配、表彰獎勵等，政工干部都不占優勢，致使很多人不愿意從事政工工作，政工干部隊伍不穩定，人心思走。

　　三、企業政工自我提升的方式

　　(一)提高企業政工人員創新能力

　　企業政工人員自我提升的方式，最直觀的方式就是解決目前所面臨的問題，由上文所述的三個問題中，能夠通過發揮主觀能動性，最直接解決的就是提升企業政工人員的創新能力，避免過去工作中，難以接受新事物和新思想的習慣。這就要求企業政工人員在工作中勇于接受新技術，直接表現為，利用科技發展的成果，推動企業政工工作，擴大企業政工工作影響力。將傳統的工作方式，和新的思想新的技術結合起來，并最終達到實現自我提升，推動工作發展的目的。思想接受新思想，接受新觀念，并將新觀念和新思想用到工作中對于企業政工人員來說是一種非常重要的，創新工作方式的途，這種方式帶來的不僅僅是企業中公司自我提升，同時還有企業政工工作，效果的提高。

　　(二)堅持理論學習和實踐相結合

　　由于政工室的工作性質，必須長期的保持與黨的最新思想緊密聯系，不斷地提升自己理論水平，不斷進行學習。然而單純的理論學習是不夠的，企業政工人員，必須在工作中實踐中，將理論學習和工作實踐結合起來，不僅僅自己學，并且帶動企業員工學，同時在這個過程中推動自身的再度學習，獲取新的知識和新的觀點，溫故而知新。使自身和企業員工在不斷的學習和實踐中反復提升，不斷進步。單純的理論學習是枯燥的，單純的工作實踐是盲目的，只有把理論學習和工作實踐結合起來，政工人員才能夠，在推進工作的過程中，完善自身學習，不斷進步，并在同時，讓工作更合理，更有效果的完成。

　　(三)企業政工人員互相促進

　　企業政工人員隊伍不應當陷入各自為戰的局面中去，而應該互相幫助，互相促進，互相學習，定期開展交流，總結工作經驗，達到共同進步的目的。在這個過程中，不僅僅是同一個企業的企業政]一人員，不同企業的企業政工人員，也應該聯系起來，在保證自身企業安全的前提下，加強交流。他山之石，可以攻玉，這樣的交流能夠極大的幫助正公司提高自身的工作水平。不同企業雖然所處環境不同，但是其中的問題是相通的，再者，一人計短多人計長，政工人員們相互的交流能夠很大程度上幫助政工人員更好的解決所面臨的困難。

　　(四)企業政工人員的個人修養

　　由于特殊的工作性質，企業政工人員在工作中需保持積極向上，陽光樂觀的精神面貌，待人熱情，禮貌大方，積極主動。不僅僅在政治方面關心員工，還應該在多種方面關注企業員工，發揮自身能量，提供幫助。同時，政工人員應當增加自己的溝通能力，切忌只說不聽，只宣傳不接受回饋，只講道德思想，不考慮實際情況。政工人員要善于傾聽，善于宣傳，在宣傳的過程中聽取反饋，從獲得的反饋中發現問題。溝通能力的提升，是政工人員完成工作，提升工作水平的重中之重。

　　四、水利企業加強政工干部能力建設的策略

　　(一)建立企業政3-干部培養選拔機制，優化政工干部隊伍結構企業要建立健全政工干部選拔機制，企業政工干部選拔時，要不拘一格，多渠道選擇，尤其把一些政治素質好的年輕同志充實到政工干部隊伍中，并有計劃有目的地進行重點培養，同時加強企業內部的輪崗交流，讓企業政工干部在生產經營的各個環節和崗位上進行鍛煉，從而彌補企業政工干部在領導素質和領導能力上的缺陷。

　　(二)建立企業政Z-干部隊伍培訓考核制度，提高政工干部素質企業應結合自身發展戰略，開展政工干部業務知識和技能培訓，并嚴格執行考核制度，促使政工干部自覺學習，不斷提高政策水平和思想政治素質，做到大是大非面前始終保持清醒的頭腦。在進行培訓的同時，還應幫助政工干部不斷加強自身專業學習，或結合企業一線工作實際，開展企業相關專業培訓、管理知識培訓等，努力造就一支復合型、學習型政工干部隊伍。

　　(三)提高政工干部隊伍待遇，穩定政工干部隊伍思想充分理解企業政工干部隊伍所面臨的各種實際問題和具體困難，如職稱晉升、工資獎金待遇、評優評獎等等，為政_T干部創造良好的成長環境，清楚政治思想工作的作用，肯定政工干部工作的意義，讓企業政_丁‘干部在積極努力工作的同時，能夠看到并實現自身的價值。另外，企業管理層要更加關注干部隊伍的思想建設，保持政工干部隊伍的生機和活力。

　　(四)優化政工干部工作環境，激發政工干部工作熱情

　　企業應正確處理生產經營與思想政治工作的關系，從長遠發展的戰略角度看待思想政治工作的作用，為政工干部開展工作提供制度保障和機制支持，為政工干部創造良好的工作氛圍，給予政T干部一定的工作自主權，進而增強政工干部工作的有效性和時效性，推動企業的健康發展。

　　五、結束語

　　政工工作在水利企業中具有重要地位，作為政_丁工作的主體，企業政工人員本身具有極大的重要性，企業政工人員的自我提升也就自然是一個重要的問題。因此，在重視企業政工人員的前提下，我們應該從多角度多方法去促進企業政工人員的自我提升，實現企業政丁人員帶動員工提升，帶動企業發展，并最終使企業利益收入提升。

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