摘要：黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)黨組織融入企業(yè)管理的一個重要的平臺，對于黨建工作的嚴(yán)格治理是現(xiàn)在中央的新要求，黨建工作要進行標(biāo)準(zhǔn)化的管理，必須通過對黨建工作進行一定的創(chuàng)新和研究，在一定程度上提高黨建的科學(xué)化水平。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;標(biāo)準(zhǔn)化管理;創(chuàng)新與研究

　　思想工作現(xiàn)在不僅僅存在與學(xué)校中，同時在企業(yè)中也要進行運作，加強員工的思想政治工作也是非常有必要的，企業(yè)的基層黨建工作在企業(yè)中進行時要保持合理與科學(xué)，這樣才能夠極大程度提高企業(yè)的工作效率。企業(yè)想要在現(xiàn)如今競爭激烈的社會當(dāng)中拔得頭籌，需要不斷創(chuàng)新黨建工作，提高競爭力。

　　目前企業(yè)黨建工作中存在的問題

　　重視程度不夠

　　隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，各大企業(yè)在經(jīng)營管理的理念也發(fā)生著翻天覆地的變化，經(jīng)營方式也有所改變，使得員工在思想上有一定的改變，開展黨建工作勢在必行，但是許多企業(yè)往往不夠重視基層黨建組織改革的工作，一般將其放在次要的位置，所以對于員工主動性的進行學(xué)習(xí)有很大的影響，思想出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致在政治理論方面的知識相對于匱乏。

　　2.建立機制不夠完善

　　機制不夠完善這類問題在現(xiàn)在的企業(yè)當(dāng)中普遍性的存在，企業(yè)在體制進行改革之后并沒有及時的對于新的黨組織進行建設(shè)，導(dǎo)致部門空缺。因為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)基本不會換屆，而且對于有些黨組織成員到一定年齡退休，但是新的崗位還是沒有人選等等，這些問題的出現(xiàn)，都足以表明機制不夠完善[1]。

　　陳舊的工作方式

　　現(xiàn)在絕大多數(shù)的企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的手段對黨建工作的開展，導(dǎo)致許多不合理的問題出現(xiàn)，在新時代，新背景下，我們應(yīng)該緊隨時代的步伐走在時代前沿，注重于創(chuàng)新工作，不斷為黨組織注入新鮮的血液。很多傳統(tǒng)的工作方式如學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容時候還停止在看報紙等的形式上，缺乏多樣性和創(chuàng)新性，從而使得員工在學(xué)習(xí)的過程中失去興趣。

　　對于企業(yè)黨建工作存在問題的措施

　　提高黨員的認(rèn)識

　　黨員干部要提高認(rèn)識，在反腐建設(shè)的工作過程中這種意識一定要增強，要加強黨員的責(zé)任和意識，黨員一定要起一個好的帶頭作用，普通的群眾也應(yīng)該進一步向黨員進行靠攏。還可以集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強的骨干隊，同時對后備干部人員的培養(yǎng)工作也要提高，兩方面的進行結(jié)合，更好的促進黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　　黨建與標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)合

　　對于黨建和標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合是創(chuàng)新的重要措施，標(biāo)準(zhǔn)化對于開展黨建工作有一定的促進作用，為了推進不同形式的黨建工作，必須積極進行嘗試。首先應(yīng)該在國家標(biāo)準(zhǔn)委員所提出的治理的前提下，根據(jù)每個企業(yè)的實際情況，進行打造標(biāo)準(zhǔn)化的黨建體系，提供黨建標(biāo)準(zhǔn)化的理論知識，根據(jù)實際黨建的實際情況對于黨建的一些工作內(nèi)容進行標(biāo)準(zhǔn)化的整理，對于這些標(biāo)準(zhǔn)可以分類，分模塊的形式存在，然后在進行一系列的研究。

　　利用信息化促進黨建標(biāo)準(zhǔn)

　　現(xiàn)在是一個信息化的時候，傳統(tǒng)的黨建工作方式已經(jīng)不適用于當(dāng)今社會，所以推行新的黨建工作方式是迫在眉睫的，可以利用信息化促進黨建工作的開展，隨著多媒體的快速傳播，黨建的標(biāo)準(zhǔn)化工作一定要及時的利用這一大優(yōu)勢，對于互聯(lián)網(wǎng)的合理運用，對于黨建的標(biāo)準(zhǔn)化和信息化有著極大的促進作用。隨時可以對黨員以及群眾的思想動態(tài)有所關(guān)注，推動黨建標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展，從而使得黨建工作的規(guī)范性有很大的提高[2]。

　　政工師論文投稿刊物：經(jīng)貿(mào)實踐突出前瞻、權(quán)威、深度、多元，面向基層、面向企業(yè)，緊緊圍繞全省工業(yè)和信息化的中心工作和企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興的熱點難點，提供創(chuàng)新性強、可讀性好、實用性大、特色明顯的新銳觀點。

　　結(jié)束語

　　綜上所述，黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化是黨組織融入企業(yè)管理的重要平臺，是黨建工作進一步走向科學(xué)規(guī)范的方向，是黨建工作自身制度的進一步完善，對于黨建標(biāo)準(zhǔn)化有效的實施，可以使得將現(xiàn)階段的企業(yè)管理模式得到一定的創(chuàng)新。開展黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化可以對于黨建工作的創(chuàng)新和實踐方面都有很大優(yōu)勢，通過黨建標(biāo)準(zhǔn)化的實施，加強企業(yè)黨支部保障作用，極大的調(diào)動了廣大黨員的積極性，可以更好的開展一些反腐學(xué)習(xí)，為建設(shè)我國的小康社會做出自己微薄之力。

　　參考文獻

　　[1]郭麗軍.煤礦企業(yè)基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2019(6):26.

　　[2]王彥亮.南瑞集團:以黨建優(yōu)勢促企業(yè)發(fā)展[J].經(jīng)濟,2012(8):145-146.

　　作者：楊奕俠