摘要：國有企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性在新的時代背景下逐漸凸顯出來，更多的管理者越來越重視通過人的作用來實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理和監(jiān)督，而不再是單純的依靠制度等單一的手段來實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。這在一定程度上就必然要求企業(yè)員工必須具有高度的責任感和思想意識，全面提高辦事效率，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。本文從國有企業(yè)在思想政治工作中存在的問題出發(fā)，提出合理科學的措施以改善這一局面，從而提高國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實實施質(zhì)量和有效性。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作、問題、對策

　　1.新形勢下推進國有企業(yè)思想政治工作的重要性

　　立足于現(xiàn)階段發(fā)展的需要，做好國有企業(yè)思想政治工作，改進其工作方式，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。從目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，綜合性和復雜性是企業(yè)思想政治工作的兩個重要特點。思想政治工作是對人的思想意識進行必要的完善，與人的世界觀、價值觀具有廣泛聯(lián)系，而人的世界觀等具有較強的不可觸動性，就必然導致了思想政治工作具有較大的挑戰(zhàn)性。企業(yè)宣傳思想政治工作，一方面對管理者自身對思想政治工作有足夠的興趣，具備高度的思想責任感，必須在思想意識上有較強的理解能力，為企業(yè)發(fā)展提供必要的思想指導。另一方面也要具有較高的魄力，能夠較好的處理工作中出現(xiàn)的各種問題，對員工的思想意識有較為密切的關(guān)注，能夠敏銳地感受到員工思想上的出現(xiàn)的問題。對員工出現(xiàn)的思想問題能夠有較為成熟的指導，減少員工的不良工作心態(tài)。

　　新形勢下推進國有企業(yè)思想政治工作的存在的問題

　　2.1國有企業(yè)管理者的重視程度不高

　　我國國有企業(yè)管理者對思想政治工作的重視程度與過去相比存在明顯進步，但不能因此止步不前，仍然還是存在部分管理者對其認識度不高的問題。一方面，由于受較為落后思想意識的影響，部分管理者現(xiàn)代化意識不高，認為思想政治工作只是對員工進行書面的政策講解和相關(guān)信息宣傳，對企業(yè)發(fā)展沒有什么影響，很難為企業(yè)帶來實質(zhì)性的經(jīng)濟效益，因此不需要引起十分重視，這就造成了思想政治工作難以取得較大的成果。另一方面，管理者對員工的關(guān)注度不高，認為員工只要能企業(yè)提供勞動力即可，與員工思想意識無關(guān)。管理者缺乏對員工的人性關(guān)懷，員工對管理者的思想政治工作也只是簡單支持，甚至不支持，認為思想政治教育不會對自身帶來實質(zhì)性的改變，從內(nèi)心抵觸該項工作的開展，不利于員工個人發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展。

　　2.2人才管理機制不完善

　　在目前人事變化頻繁的情況下，思想政治工作管理者在某些方面還難以達到既定標準。近年來，我國國有企業(yè)改革的迅速發(fā)展不斷要求相關(guān)工作人員的職業(yè)技能和思想素質(zhì)的普遍提高。一些國有企業(yè)僅僅注重對員工的招聘工作上，忽視了對基層員工的培訓和再教育工作，沒有從根本上意識到基層員工對企業(yè)發(fā)展的重要作用。在很多單位，要么沒有指定相關(guān)的人才管理機制，要么制定了相關(guān)機制，但形同虛設，僅僅由于應付上級領(lǐng)導部門的檢查，沒有在實際管理中發(fā)揮作用。

　　2.3企業(yè)員工思想政治素質(zhì)差異性較大

　　管理者和員工等是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。對管理者而言，普遍素質(zhì)較高，能夠很快了解企業(yè)的各方面業(yè)務范圍，但是存在部分氣象工作人員自我約束性不強，對自身要求不高，很少思想政治工作能夠主動發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。對員工而言，尤其是基層員工，缺乏相應的專業(yè)知識，專業(yè)技能不高，沒有進行學習和再教育，知識更新速度較慢。另外，隨著國有企業(yè)的改革，各種業(yè)務轉(zhuǎn)變成為具有綜合性的業(yè)務，各項工作的職責也發(fā)生了重大的變化，不再局限于單一的技能工作，而是需要全方位的高技術(shù)人才，能夠獨當一面。而在企業(yè)實際中，很少有員工真正做到這一點。

　　3.新形勢下推進國有企業(yè)思想政治工作的對策

　　3.1提高國有企業(yè)管理者的重視程度

　　思想政治是企業(yè)發(fā)展中的一股潛在力量，能夠有效溝通企業(yè)的各個部門，正是如此，思想政治工作需要企業(yè)各個部門的協(xié)同配合。因此，要做好思想政治工作，必須著眼于全局，整體布局，加強對管理部門的重視程度，實現(xiàn)多部門協(xié)同。思想政治工作包括企業(yè)發(fā)展的各個方面具有相當大的復雜性，因此，各個管理部門應當實現(xiàn)統(tǒng)一的思想政治系統(tǒng)，提高思想政治資源的共享程度。

　　3.2完善人才管理及監(jiān)督機制

　　人才能夠為企業(yè)發(fā)展保駕護航，加強人才管理及監(jiān)督機制建設，一方面可以確保員工具有較高的思想素質(zhì)，能夠積極主動的為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，另一方面可以使員工更加高效的工作。建立實施人才管理等方面的相關(guān)法律制度，通過制度規(guī)范監(jiān)督管理及其他行為。對于任人唯親等行為要大力抵制，并將其寫入制度安排中，對已經(jīng)出現(xiàn)和將要出現(xiàn)的各種情況和問題，加強管理和監(jiān)督，鼓勵匿名舉報，對各種行為進行不定期檢查，使違規(guī)違法等行為受到懲處。對國有企業(yè)而言，人才的定義不僅僅局限于專業(yè)技能的好壞，而更重要的是思想道德素質(zhì)的高低問題。只有具有較高的道德素質(zhì)，才能將其放置于重要的崗位中。

　　3.3提高員工的綜合素質(zhì)

　　基于員工綜合素質(zhì)差異性較大，縮小差異是做好思想政治的重要目標。其一，要提高對思想政治工作管理者的招聘標準，從業(yè)人員必須掌握符合實際需要的專業(yè)知識技能。其二，相關(guān)部門要做好工作人員培訓和再教育工作的執(zhí)行和開展，通過完善的培訓制度來保證員工不斷進步。將具有高層次、高素質(zhì)的員工放在重要的崗位，組織和引導員工積極爭優(yōu)創(chuàng)先。發(fā)揮員工的榜樣示范作用，為員工提供物質(zhì)獎勵，更重要的是獲得精神的高度滿足感和自豪感，激勵員工不斷進步。

　　3.4加強國有企業(yè)思想文化建設

　　企業(yè)文化關(guān)乎企業(yè)發(fā)展方方面面，是一種潛在的影響因素。良好的企業(yè)文化能夠轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У奈镔|(zhì)力量，為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的生機與活力，不適宜企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化只會阻礙企業(yè)發(fā)展的腳步。因此，要做好國有氣壓思想政治工作必然要求建設良好的企業(yè)文化。通過形式各異的集體活動，讓員工們感受到領(lǐng)導對工作者工作的認可和關(guān)心，這樣有利于他們更加充滿激情熱情地投入工作之中，實現(xiàn)新的工作績效。

　　政工師論文投稿刊物：現(xiàn)代企業(yè)文化雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協(xié)會及中國工人出版社聯(lián)合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內(nèi)宣傳報道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。

　　4.結(jié)束語

　　國有企業(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。做好國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)在新形勢下實現(xiàn)更好發(fā)展的重要舉措，有利于形成良好的企業(yè)氛圍，使工作人員更為積極主動地投入工作中去，促進企業(yè)和個人的共同進步。

　　參考文獻

　　[1]朱明輝.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(18):69-69.

　　[3]楊雪敏.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].中國職工教育,2015(8):103-104.

　　作者：羅興伍